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特別高待遇転職サービスの流れ

特別高待遇転職サービスの仕組み

特別高待遇転職サービスのメリット

• メリット1：非公開求人に出会える
  （一般には公開されてない非公開求人に出会える！）
• メリット2：年収アップの可能性が高まる
  （約75％の方が年収アップにつながっています）
• メリット3：応募書類・面接にプロのアドバイス
  （書類選考や面接突破の為のノウハウを転職支援のプロが伝授します！）
• メリット4：企業との細かな交渉もお任せ
  （年収や入社日など様々な交渉を代行いたします！）

一般的な求人サイトとの違い

1.専任キャリアアドバイザーが全面サポート

• あなたのご経験・ご志向・ご希望に合った求人を、客観的な視点からマッチング
• 経験の棚卸しや希望の整理に、プロの意見・アドバイスを取り入れることが可能
• "なんとなく転職を考えている..."という方も、あなたの将来について考えるお手伝い
• 転職の時期や転職をしないという選択肢も含めてアドバイス
• 応募書類（履歴書、職務経歴書）の作成アドバイス
• 面接の日程調整も転職サーチジャパンが代行するので、日々お忙しい中でも、スムーズな面接調整が可能
• 円満退職に向けて、退職交渉はじめ退職準備に関するアドバイス
• 求人サイトには出てこない独自の情報が入手可能（業界内での優位性、職場の雰囲気、採用背景 等）

2.取り扱う求人が違います

• 人気の高い大手企業・優良企業が、応募の殺到を避けるため
• ライバル会社には極秘の重要プロジェクトに関係する人材を募集するため

自己応募との違い

• 企業のニーズを把握しているので、応募企業に合わせた書類作成が可能
• 面接の日程調整を転職サーチジャパンが代行
• 内定の際、年収や入社日の交渉も代行
• 円満退職に向けて、退職交渉はじめ退職準備に関するアドバイス

人材派遣との違い

• 雇用元が異なります。
  転職サーチジャパンがご紹介する求人は、求人企業の直接雇用となる求人です。人材派遣の場合、雇用元は人材派遣会社になります。
• 雇用期間が異なります。
  転職サーチジャパンがご紹介する求人は、基本的には無期雇用の求人です。
  （一部、有期雇用の案件も扱っております。）人材派遣会社の案件は、契約期間が事前に決定されている有期雇用の案件です。
• 給与形態が異なります。
  人材紹介の場合、給与の支払いや社会保険は雇用元となる求人企業から受けます。
  一方、人材派遣の場合には、契約期間中の給与の支払いや社会保険等の福利厚生は、人材派遣会社から受けます。（支払い形態は人材派遣会社によって異なります。）

転職支援サービスが選ばれている理由

• 「やりたかった事が転職によって実現できました」
• 「年収をアップに成功して嬉しいです！」
• 「担当してくれたたアドバイザーが業界に精通した方だったので助かりました」
• 「求人サイトでは探すことができない企業の紹介がありました」
• 「キャリアアドバイザーの方からのお話は、決して単なる一般論ではなく、 転職サーチジャパンがこれまで積み上げてきた実績・実例に基づくもので、とても説得力がありました」
• 「これまで自分が経験してきた業界・職種の求人だけでなく、 キャリアチェンジも視野に入れた幅広い求人を提案いただきました」